Como cada diciembre, los trabajadores en relación de dependencia y los jubilados y pensionados recibirán este mes un ingreso adicional extra: la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.
En esta nota, Chequeado detalla los datos claves que todo trabajador debe conocer sobre este beneficio: ¿qué es y quiénes lo cobran? ¿cuándo se cobra y cómo se calcula? y ¿cómo evolucionó en los últimos años?
¿Qué es el aguinaldo y quiénes lo cobran?
El Sueldo Anual Complementario (SAC) -conocido como aguinaldo- es un ingreso adicional que reciben los trabajadores en relación de dependencia y los jubilados y pensionados contemplados en la Ley 24.241.
Para que el trabajador cobre el aguinaldo, deben darse 2 condiciones: que la persona haya prestado servicio en el semestre considerado y que en dicho período hubiese recibido remuneraciones.
Cabe resaltar que las vacaciones o las licencias con goce de sueldo se consideran como un período sujeto al pago de aguinaldo porque se cumple la segunda condición.
Por el contrario, no se consideran en el SAC los conceptos no remunerativo, como pueden ser las horas extras, los premios o los bonos, entre otros, así como tampoco las sumas que se descuentan por inasistencias injustificadas.
Por el contrario, es importante destacar que los trabajadores informales, los monotributistas y otros casos de empleo no registrado no reciben el SAC.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula?
El beneficio se divide en 2 pagos: cada una de las partes corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por un trabajador dentro de cada uno de los semestres.
“El Sueldo Anual Complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”, según establece la Ley 27.073 sobre Contratos de Trabajo.
“Considerando esta fecha límite, el empleador debe realizar una estimación del salario de diciembre para determinar la segunda cuota del SAC; en caso de que la cuota devengada (o pagada) difiera de la estimada, la diferencia se integrará al salario de ese mes (N. de la R.: el que se cobra en enero)”, explicó Edith Merchiori, docente de Derecho Laboral y Seguridad Social de la carrera de Contador Público de la Universidad Blas Pascal, a Chequeado.
El clculo consiste en dividir por 2 a la mejor remuneración bruta (antes de las deducciones impuestas por ley, como los aportes y contribuciones a la seguridad social) recibida en el semestre.
“Si el trabajador percibió en algún mes/es comprendido/s en el semestre considerado una remuneración que no revisten el carácter habitual -por ejemplo, horas extraordinarias o el incremento de las comisiones por mayores ventas- las mismas deben ser tenidas en cuenta para determinar la mayor remuneración recibida (N. de la R: recibida) en el semestre”, detalló.
Por ejemplo, el caso de un trabajador que prestó servicios en todo el segundo semestre de 2024 y la mejor remuneración devengada en en ese período ascendió a $ 1.500.000, el aguinaldo es igual a $ 750 mil. Mientras que, si en el mismo período, tuvo 20 días de inasistencia injustificada (es decir, no cobró remuneración por esos días), el SAC será de $ 688.477 (ver la fórmula del cálculo acá).
En el caso de licencias por maternidad, el empleador no abonará el SAC durante ese plazo porque la trabajadora no cobra una remuneración definida como tal, ya que recibe por parte de la ANSES una asignación familiar no remunerativa, que no se cuenta para el cobro del aguinaldo .
¿Cómo evolucionó el poder de compra del aguinaldo en los últimos gobiernos?
En junio de 2024 (último beneficio cobrado por los trabajadores), el aguinaldo medio del sector privado aumentó un 8,5% en términos reales (es decir, considerando la inflación) con respecto a diciembre de 2023.
El último mes del año pasado los ingresos sufrieron un fuerte ajuste debido a la inflación del 25,5% registrada luego de la devaluación del peso ocurrida el 12 de diciembre de 2023. Esto hizo que el aguinaldo tuviera su menor valor de la serie oficial, con datos desde 2009.
En tanto, si se compara el aguinaldo de junio de 2024 con el del mismo mes de 2023, se registra una caída de 4,7%.
Estos datos surgen de la remuneración mediana real del sector privado que informa la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano de la Nación y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INDEC).
Gonzalo Carrera, economista especializado en temas laborales de la consultora Equilibra, destacó en diálogo con Chequeado que “en estos últimos meses, se produjo un proceso de recuperación del salario formal privado en términos reales (descontando inflación), que también impacta en el aguinaldo. Así que estamos en una situación mejor en relación con la primera cuota del SAC”. Y agregó: “se observa que estos ingresos registraron una suave caída del 0,6%, es decir, se recuperaron de la baja registrada en el aguinaldo anterior”.
Distinto es el caso del sector público. En este sentido, el especialista indicó que “el aguinaldo de los trabajadores del sector público se verá impactado por la caída 17,5% reales de los ingresos formales (considerando datos relevados a septiembre) en comparación con noviembre de 2023”, desde que asumió Javier Milei (La Libertad Avanza).
¿Cuál será el monto del aguinaldo de diciembre de 2024 para los jubilados?
Junto con los haberes de diciembre, los jubilados recibirán el medio aguinaldo, que se debe calcular dividiendo por 2 el haber más alto del último semestre.
Como se detalla en esta nota, el monto del medio aguinaldo de diciembre de 2024 para los jubilados con haberes mínimos quedará en $129.799.
