{"id":18593,"date":"2023-09-01T07:00:17","date_gmt":"2023-09-01T10:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/?p=18593"},"modified":"2023-09-01T07:00:17","modified_gmt":"2023-09-01T10:00:17","slug":"intendentes-optan-por-una-politica-salarial-propia-ante-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/2023\/09\/01\/intendentes-optan-por-una-politica-salarial-propia-ante-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Intendentes optan por una pol\u00edtica salarial propia ante la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Se public\u00f3 ayer el decreto que establece una suma fija de $60.000 para trabajadores del sector privado, estatales nacionales y que prestan servicios en casas particulares. El Gobierno nacional decidi\u00f3 no establecer una adhesi\u00f3n de las provincias, ni de los municipios, por lo que pusieron pa\u00f1os fr\u00edos a la pol\u00e9mica con algunos gobernadores, entre ellos, el radical Gustavo Vald\u00e9s. En las comunas de Corrientes varios intendentes se\u00f1alaron que avanzan con pol\u00edticas salariales propias para afrontar la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

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En Corrientes hubo voces a favor y en contra de implementar un refuerzo de $60.000 en dos cuotas de $30.000, tal como lo anunci\u00f3 el ministro de Econom\u00eda de la Naci\u00f3n, Sergio Massa. En un principio, m\u00e1s de 15 provincias anticiparon que no se plegar\u00edan a la medida ya que contaban con propios esquemas de incremento. Muy pocos se sumaron como fue el caso del gobernador de Buenos Aires, Axel Kicillof. Gustavo Vald\u00e9s, por su parte, tuvo declaraciones cr\u00edticas al respecto y denomin\u00f3 al paquete como “plan platita” de cara a la campa\u00f1a electoral de octubre.<\/p>\n

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Incluso, el ministro de Hacienda y Finanzas de Corrientes, Marcelo Rivas Piasentini, habl\u00f3 con la prensa sobre la autonom\u00eda de las provincias para definir su pol\u00edtica salarial, la cual a nivel local est\u00e1 en marcha. Ratific\u00f3 que “est\u00e1 tomada la decisi\u00f3n de otorgar un aumento en septiembre”, solo resta que el Mandatario analice los n\u00fameros de agosto.<\/p>\n

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Los intendentes radicales de Corrientes tambi\u00e9n expresaron su queja por el bono. “Es el plan platita con el bolsillo de otro”, dijo el pasado mi\u00e9rcoles el jefe comunal de Capital, Eduardo Tassano, a Radio Dos. Ayer, el titular el Ejecutivo Municipal de Ituzaing\u00f3, Juan Pablo Vald\u00e9s, coincidi\u00f3 con estas evaluaciones.<\/p>\n

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“Nosotros tenemos una pol\u00edtica salarial y la Naci\u00f3n, en principio, deber\u00eda aplicar los bonos a sus empleados. Me parece un anuncio m\u00e1s que pol\u00edtico porque nosotros encantados pagamos un bono, pero si no mandan los recursos tenemos que seguir nuestra pol\u00edtica salarial”, expres\u00f3 el Jefe comunal de la capital de la energ\u00eda a \u00e9poca.<\/p>\n

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Vald\u00e9s expuso que se trata de parte de la campa\u00f1a electoral de cara a octubre. “Imag\u00ednese que yo hago el anuncio de que voy a pagar un bono, pero lo va a abonar usted con su plata. Eso lo podr\u00eda hacer cada uno. Como Municipio tenemos nuestra propia pol\u00edtica salarial”, ratific\u00f3 el Intendente en di\u00e1logo con este medio. Esto, en consonancia con lo expresado por su par de Corrientes.<\/p>\n

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“Hemos anunciado en diciembre del a\u00f1o pasado y reprogramamos el aumento que estaba pactado y daremos un incremento m\u00e1s y una cuota m\u00e1s de aumento, pero es nuestra pol\u00edtica salarial y es nuestro el presupuesto el que est\u00e1 afectado. La verdad que si ellos no mandan los recursos no deber\u00edan hacer el anuncio, ser\u00eda m\u00e1s l\u00f3gico que yo como intendente diga que voy a pagar un bono”, argument\u00f3 el Jefe comunal.<\/p>\n

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El Intendente explic\u00f3 que el Municipio hab\u00eda programado tres aumentos que iba alcanzar el 70% para el a\u00f1o. Debido a la inflaci\u00f3n, realizaron “un ajuste del 10% que ser\u00e1 la cuota de septiembre”. Se proyecta lograr un 100% de incremento.<\/p>\n

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Sin embargo, Juan Pablo Vald\u00e9s se\u00f1al\u00f3 que la inflaci\u00f3n contin\u00faa siendo problem\u00e1tica. “Seguimos trabajando para que la p\u00e9rdida no sea tan fuerte y no impacte de lleno en los salarios”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

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El titular del Ejecutivo Municipal sostuvo que el Gobierno nacional debiera atender la cuesti\u00f3n de fondo antes que avanzar con paliativos. “Lamento que no puedan ver cu\u00e1l es el problema real de la econom\u00eda que es la inflaci\u00f3n. Esta hace que los precios no se detengan y muchas veces los aumentos terminan siendo licuado y eso conlleva a que el esfuerzo que hacemos entre todos sea totalmente est\u00e9ril. Dej\u00f3 de ser un punto en el cual solo se necesite dinero, sino que deje de subir los precios, el costo de vida y eso va a hacer que la plata alcance. Si subo 60 y los precios suben 100, siempre perderemos 40, y tambi\u00e9n capacidad de adquisici\u00f3n”, evalu\u00f3.<\/p>\n

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Otros intendentes tambi\u00e9n avanzaron con una pol\u00edtica salarial propia en este contexto inflacionario. El jefe comunal de Gobernador Virasoro, Emiliano Fern\u00e1ndez, anunci\u00f3 un incremento de 6,3% al b\u00e1sico y mejoras por t\u00edtulo que parten de los $2.000 a los $16.000. Tambi\u00e9n, una suba de hasta $30.000 en las asignaciones por hijo con discapacidad.<\/p>\n

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En Santo Tom\u00e9 habr\u00e1 una nueva suba para empleados municipales. Se otorgar\u00e1 un incremento del 50% que se abonar\u00e1 en cuotas hasta diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n

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“Creemos que est\u00e1 inflaci\u00f3n y devaluaci\u00f3n que caus\u00f3 este gobierno afecta mucho el bolsillo de los trabajadores”, asever\u00f3 el jefe comunal, Augusto Suaid, a Radio Ciudad.<\/p>\n

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“A m\u00ed me parece una medida importante porque el empleado p\u00fablico sufre los avatares de la econom\u00eda y no escapa a la realidad que tienen los trabajadores con ingresos fijos”, destac\u00f3 el jefe comunal de Santa Luc\u00eda, Norberto Villordo, en di\u00e1logo con \u00e9poca sobre el bono que implementar\u00e1 Massa para los empleados del Poder Ejecutivo Nacional.<\/p>\n

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“El mecanismo de implementaci\u00f3n como lo dicta la Naci\u00f3n es que cada provincia se haga cargo con recursos propios, cada municipio se haga cargo con recursos propios. En el caso de Santa Luc\u00eda, por ejemplo, hace pocos meses otorgu\u00e9 a todos los trabajadores municipales un bono fijo hasta finalizar el a\u00f1o, pero que seguramente quedar\u00e1 establecido en el sueldo de los empleados”, enfatiz\u00f3 el Jefe comunal.<\/p>\n

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Este bono es de $10.000. Pero a su vez, se otorga un nuevo incremento, el cual ser\u00e1 del 30% en dos cuotas, tras lo acordado en paritarias locales. Se abona 15% en agosto y otro 15% en septiembre. A esto se suma, el aumento del 50% de todas las asignaciones familiares.<\/p>\n

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“Ya en el mes de julio hab\u00eda dado un aumento del 30% y en el mes de febrero otro 30% de la asignaci\u00f3n”, inform\u00f3 Villordo.<\/p>\n

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“En materia laboral desde la gesti\u00f3n venimos haciendo un trabajo prolijo, siempre pensando, como primer medida que el empleado municipal, con esta situaci\u00f3n de emergencia en la cual estamos por la inflaci\u00f3n, no pierda poder adquisitivo. Vamos a estar por sobre el \u00edndice de inflaci\u00f3n”, manifest\u00f3 el Intendente de Santa Luc\u00eda, quien asegur\u00f3 que trabaja en recuperar salarios que tendr\u00edan “varios a\u00f1os de retraso” de “gestiones anteriores”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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