La ampliaci\u00f3n del periodo de prueba hasta los 8 meses, la incorporaci\u00f3n de los bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido y cambios en el sistema de indemnizaciones son algunas de las modificaciones en materia laboral establecidas en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) que firm\u00f3 el presidente Javier Milei.<\/p>\n
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En el cap\u00edtulo referido a las modificaciones en el mundo del trabajo, el art\u00edculo 71 establece modificaciones en el per\u00edodo de prueba del trabajador.<\/p>\n
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“El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el art\u00edculo 96, se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros ocho (8) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo de la extinci\u00f3n, pero con obligaci\u00f3n de preavisar seg\u00fan lo establecido en los art\u00edculos 231 y 232”, indica la norma.<\/p>\n
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Se establecen asimismo reglas para el per\u00edodo de prueba como que “un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m\u00e1s de una vez, utilizando el per\u00edodo de prueba” y advierte que “el uso abusivo del per\u00edodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizaci\u00f3n de trabajadores ser\u00e1 pasible de las sanciones previstas en los reg\u00edmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo”.<\/p>\n
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Por su parte, indica que el trabajador “tiene derecho, durante el per\u00edodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo” y tambi\u00e9n por accidente o enfermedad inculpable.<\/p>\n
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Cu\u00e1les son las “causas justas” de despido que establece el DNU
\nEn el art\u00edculo 80, se modifican las “justas causas” de despido y se indica que “configura injuria laboral grave la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento; se presume que existe injuria grave cuando durante una medida de acci\u00f3n directa”.<\/p>\n
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Asimismo cuando “se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; y se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento”.<\/p>\n
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Los cambios en las indemnizaciones<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El art\u00edculo 81 del DNU es el que establece las modificaciones en el r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad o despido.<\/p>\n <\/p>\n “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de 3 meses, tomando como base de c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor”, dice la norma.<\/p>\n <\/p>\n En tanto, para aquellos trabajadores remunerados a comisi\u00f3n o con remuneraciones mensuales variables “ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el promedio de los \u00faltimos 6 meses, o del \u00faltimo a\u00f1o si fuera m\u00e1s favorable al trabajador” y establece que esa base “no podr\u00e1 exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional”.<\/p>\n <\/p>\n Como novedad, el DNU establece la posibilidad de que los empleadores “podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado de capitalizaci\u00f3n a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo”.<\/p>\n <\/p>\n Tambi\u00e9n la norma incluye un “agravamiento indemnizatorio por despido motivado por un acto discriminatorio” e indica que “ser\u00e1 considerado despido por un acto de discriminaci\u00f3n aquel originado por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, u opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial”.<\/p>\n <\/p>\n Convenios colectivos<\/strong><\/p>\n <\/p>\n En materia de convenciones colectivas de trabajo, indica que esa materia “solamente mantendr\u00e1 subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo establecidas en virtud de ellas y hasta tanto entre en vigencia una nueva convenci\u00f3n colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue”.<\/p>\n <\/p>\n “El resto de las cl\u00e1usulas (obligacionales) podr\u00e1n mantener su vigencia, solo por acuerdo de partes o por la espec\u00edfica pr\u00f3rroga dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional”, se\u00f1ala.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a las actividades sindicales, el DNU se\u00f1ala el “derecho a convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros”.<\/p>\n <\/p>\n “Las siguientes conductas est\u00e1n prohibidas y ser\u00e1n consideradas infracciones muy graves: afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; provocar el bloqueo o tomar un establecimiento; impedir u obstruir total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento”, entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ampliaci\u00f3n del periodo de prueba hasta los 8 meses, la incorporaci\u00f3n de los bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido y cambios en el sistema de indemnizaciones son algunas de las modificaciones en materia laboral establecidas en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) que firm\u00f3 el presidente Javier Milei. 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