En el marco de su plan de ajuste del Estado, el presidente Javier Milei firmar\u00e1 -se espera que este martes- otro Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que, en este caso, ordenar\u00e1 no renovar los contratos de aquellos empleados p\u00fablicos que hayan ingresado a partir de enero de este a\u00f1o y revisar la situaci\u00f3n de todos aquellos que est\u00e9n desde antes de esa fecha.<\/p>\n
La medida ser\u00eda publicada el martes y alcanzar\u00eda a cerca de siete mil trabajadores de distintas \u00e1reas del Gobierno, ya que se excluye \u00fanicamente a aquellos que cumplan funciones en empresas o sociedades estatales.<\/p>\n
El primer art\u00edculo del DNU en cuesti\u00f3n, al que pudo acceder este medio, establece que \u201clas contrataciones de personas que hayan iniciado a prestar servicios a partir del 1 de enero de 2023, en los organismos comprendidos en los incisos a) y c) del art\u00edculo 8\u00b0 de la ley 24.156, no ser\u00e1n renovadas\u201d.<\/p>\n
De esta manera, se abarca a los empleados transitorios \u201cy de toda otra modalidad de contrataci\u00f3n que concluya al 31 de diciembre de 2023″, de toda la administraci\u00f3n nacional, as\u00ed como tambi\u00e9n a los entes p\u00fablicos, incluidos, por ejemplo, la ANSeS, el PAMI y la AFIP.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los trabajadores de planta permanente, que no ser\u00e1n afectados, se excluye tambi\u00e9n a las contrataciones \u201cderivadas de cupos regulados por ley u otro tipo de protecciones especiales\u201d y al personal que \u201chaya estado prestando tareas con fecha previa al 1 de enero de 2023 y haya cambiado su modalidad\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se permitir\u00e1 la renovaci\u00f3n de aquel \u201dque el titular de cada jurisdicci\u00f3n eval\u00fae que resulte indispensable para el funcionamiento\u201d de la misma, aunque \u201cde manera restrictiva y de manera fundada que su continuidad es necesaria por razones impostergables de funcionamiento\u201d.<\/p>\n
En este sentido, el Decreto remarca que las autoridades competentes de cada \u00e1rea deber\u00e1n, adem\u00e1s, realizar \u201cun relevamiento exhaustivo\u201d de los empleados \u201ccuya fecha de ingreso a la administraci\u00f3n sea previa al 1 de enero de 2023, con el fin de evaluar\u201d su continuidad.<\/p>\n
En todos los casos, seg\u00fan aclara el texto, si se opta por renovar la contrataci\u00f3n, se \u201cdeber\u00e1 fundar la decisi\u00f3n, demostrando la necesidad\u201d de mantener a ese trabajador, cuyo v\u00ednculo laboral no podr\u00e1 extenderse \u201cpor un periodo mayor a noventa (90) d\u00edas corridos\u201d.<\/p>\n
Asimismo, todas las \u00e1reas del Gobierno tendr\u00e1n que informarle en un tiempo determinado el cumplimiento de este DNU al jefe de Gabinete, Nicol\u00e1s Posse, quien \u201cpodr\u00e1 dictar las normas complementarias y aclaratorias que fueran necesarias para su mejor aplicaci\u00f3n y podr\u00e1 delegar las facultades asignadas por la presente medida.<\/p>\n
En los considerandos, el Poder Ejecutivo se\u00f1ala que la propia normativa vigente indica que este tipo de contrato dura 12 meses, siempre que no exceda el per\u00edodo presupuestario en curso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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