{"id":21430,"date":"2024-09-26T09:36:46","date_gmt":"2024-09-26T12:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/?p=21430"},"modified":"2024-09-26T09:36:46","modified_gmt":"2024-09-26T12:36:46","slug":"la-reforma-laboral-2024-ya-esta-en-vigencia-que-deben-saber-trabajadores-y-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/2024\/09\/26\/la-reforma-laboral-2024-ya-esta-en-vigencia-que-deben-saber-trabajadores-y-empresarios\/","title":{"rendered":"La reforma laboral 2024 ya est\u00e1 en vigencia: qu\u00e9 deben saber trabajadores y empresarios"},"content":{"rendered":"

El Gobierno complet\u00f3 hoy\u00a0uno de los principales aspectos de la\u00a0ley de Bases<\/a><\/strong>\u00a0y puntos de partida para la libertad de los argentinos con la\u00a0reglamentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la reforma laboral<\/strong>, luego de extensas\u00a0negociaciones con sindicatos y c\u00e1maras empresarias.<\/a><\/p>\n

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La reglamentaci\u00f3n, que ya entr\u00f3 en vigencia, se concret\u00f3 con la publicaci\u00f3n en la edici\u00f3n de hoy del Bolet\u00edn Oficial del\u00a0decreto 847\/2024<\/a>, con dos anexos en los que se detallan los puntos modificados o mantenidos de las leyes de Empleo y de Contrato de trabajo.<\/p>\n

El extenso decreto consta de tres aspectos centrales: la\u00a0modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n, con la creaci\u00f3n de un Fondo de Cese Laboral<\/strong>, similar al existente en la industria de la construcci\u00f3n, al que se podr\u00e1n adherir voluntariamente no ya por rama de producci\u00f3n sino por empresa; la\u00a0sanci\u00f3n a los bloqueos<\/strong>\u00a0al ingreso o egreso de los establecimientos y el\u00a0blanqueo de los empleados no registrados o sub-registrados.<\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo se gest\u00f3 la reforma laboral 2024<\/strong><\/h2>\n

El avance de la reforma laboral\u00a0fue uno de los principales ejes de la campa\u00f1a electoral del presidente\u00a0Javier Milei, pero<\/strong>\u00a0principalmente de su entonces adversaria pol\u00edtica y hoy ministra de Seguridad,\u00a0Patricia Bullrich<\/strong>, quien entre sus colaboradores contaba con\u00a0Federico Sturzenegger<\/strong>, actual ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado.<\/p>\n

Precisamente, Sturzenegger es considerado el\u00a0autor intelectual de la reforma\u00a0<\/strong>y gran parte de sus postulados los dise\u00f1\u00f3 mientras se desempe\u00f1aba en la campa\u00f1a electoral de Juntos por el Cambio.<\/p>\n

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Desde antes de su nombramiento como ministro, en su condici\u00f3n de asesor presidencial, Sturzenegger fue el impulsor de las medidas que finalmente se plasmaron en el decreto que reglamenta la reforma laboral.<\/p>\n

Las razones que sostiene el Gobierno<\/h2>\n

En defensa de la reforma, desde el Gobierno se sostiene que la legislaci\u00f3n vigente hasta hoy no favorece la creaci\u00f3n del empleo registrado y, por el contrario, es la\u00a0causa central de la proliferaci\u00f3n de contrataciones en la informalidad<\/strong>, con la existencia de cerca del 50% de los trabajadores \u201cen negro\u201d.<\/p>\n

Asimismo, en la fundamentaci\u00f3n del cambio del r\u00e9gimen indemnizatorio general, se considera que en este caso la legislaci\u00f3n no reconoce las\u00a0nuevas modalidades de trabajo<\/strong>\u00a0surgidas en el \u00faltimo medio siglo, as\u00ed como las\u00a0diferencias entre micro, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas<\/strong>\u00a0dentro de una misma rama de producci\u00f3n.<\/p>\n

Reforma laboral: qu\u00e9\u00a0pasa con el blanqueo de empleados<\/h2>\n

En el anexo I del decreto se reglamentan los art\u00edculos 76 a 81 de la ley de Bases, referidos a la \u201cPromoci\u00f3n del empleo registrado<\/a>\u201d, disponiendo un\u00a0blanqueo de los trabajadores informales que existan a la fecha de la sanci\u00f3n de la ley\u00a0<\/strong>y en ese marco prev\u00e9 la\u00a0condonaci\u00f3n de deudas\u00a0<\/strong>por aportes y contribuciones.<\/p>\n

Esa condonaci\u00f3n var\u00eda\u00a0en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa<\/strong>, ya que las Mipymes pagar\u00e1n el 10%, las medianas el 20% y las grandes el 30%, con un descuento del 50% por pago al contado en los tres casos.<\/p>\n

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Sin embargo, no regir\u00e1n en el caso de al\u00edcuotas diferenciales en los reg\u00edmenes previsionales diferenciales ni en procedimientos preventivos de crisis.<\/p>\n

Tambi\u00e9n\u00a0elimina el padr\u00f3n de incumplidores<\/strong>, en tanto regularicen su situaci\u00f3n y se excluye del blanqueo al sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal y al personal de casas particulares.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n y Fondo de Cese en la reforma laboral<\/h2>\n

Uno de los principales aspectos que modifican las relaciones laborales existentes en la creaci\u00f3n de un\u00a0nuevo sistema de indemnizaci\u00f3n<\/strong>, que deja la posibilidad a las partes de optar por\u00a0seguir con las condiciones actuales o bien sustituirlas por un Fondo de Cese Laboral.<\/strong><\/p>\n

El articulo 96 de la ley de Bases establece que \u201cmediante convenio colectivo de trabajo, las partes podr\u00e1n sustituir la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 245 de la ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral confirme los par\u00e1metros que disponga el Poder Ejecutivo Nacional\u201d.<\/p>\n

\u201cLos empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la ley 20.744, En todos los casos, las empresas podr\u00e1n auto-asegurarse en el sistema que se defina\u201d, complet\u00f3 el art\u00edculo.<\/p>\n

Con el Fondo de Cese\u00a0no hay distinci\u00f3n<\/strong>\u00a0entre\u00a0renuncia\u00a0<\/strong>voluntaria del empleado o\u00a0despido<\/strong>\u00a0por parte del empleador, otro de las modificaciones m\u00e1s importantes entre las incluidas en la ley y el decreto reglamentario.<\/p>\n

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Bloqueos<\/h2>\n

En el art\u00edculo 94, se considera motivo de despido con \u201cjusta causa\u201d la realizaci\u00f3n de bloqueos: \u201cpodr\u00e1 configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimiento<\/strong>\u201d, sostiene la norma.<\/p>\n

En este punto, la reglamentaci\u00f3n mantuvo la redacci\u00f3n del art\u00edculo de la ley, ante\u00a0la imposibilidad de\u00a0avanzar en un acuerdo<\/a>\u00a0entre sindicalistas y empresarios.<\/strong><\/p>\n

La presunci\u00f3n de la \u201cinjuria grave\u201d se dar\u00e1 cuando en una medida de acci\u00f3n directa: \u201cse afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza<\/strong>, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas;\u00a0se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento<\/strong>;\u00a0se ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas\u00a0<\/strong>de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercader\u00edas, insumos y materias primas, herramientas, etc) o\u00a0se las retenga indebidamente\u201d.<\/strong><\/p>\n

Trabajadores independientes<\/h2>\n

En la reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 97 de la ley de Bases se permite al\u00a0trabajador independiente<\/strong>\u00a0la\u00a0contrataci\u00f3n de hasta tres colaboradores<\/strong>, debidamente inscritos en los reg\u00edmenes impositivos y de seguridad social correspondientes.<\/p>\n

Este fue\u00a0uno de los puntos m\u00e1s conflictivos<\/strong>\u00a0en las deliberaciones con la\u00a0CGT,<\/strong>\u00a0que considera que con esta nueva modalidad\u00a0se promueve la precarizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de las relaciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Gobierno complet\u00f3 hoy\u00a0uno de los principales aspectos de la\u00a0ley de Bases\u00a0y puntos de partida para la libertad de los argentinos con la\u00a0reglamentaci\u00f3n\u00a0de la reforma laboral, luego de extensas\u00a0negociaciones con sindicatos y c\u00e1maras empresarias. La reglamentaci\u00f3n, que ya entr\u00f3 en vigencia, se concret\u00f3 con la publicaci\u00f3n en la edici\u00f3n de hoy del Bolet\u00edn Oficial del\u00a0decreto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":{"0":"post-21430","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}