El duro recorte sobre los salarios y la cantidad de personal de la AFIP, en el marco de la disoluci\u00f3n del organismo recaudador para reconvertirlo en la nueva agencia ARCA, puso en agenda la regla de los\u00a0cargos hereditarios\u00a0<\/b>para sus empleados. El convenio colectivo del organismo tributario establece que cuando fallece un agente,\u00a0un familiar directo puede exigir que se le otorgue un puesto de trabajo en el mismo lugar<\/b>. Por extensi\u00f3n, en distintos entes p\u00fablicos se estableci\u00f3 que los hijos u otros familiares de los empleados tengan prioridad para ingresar a trabajar en la misma dependencia.<\/p>\n
\u201cEn el caso de producirse el fallecimiento de un agente, la AFIP dispondr\u00e1 en forma inmediata a la postulaci\u00f3n, la designaci\u00f3n de un hijo o del c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite, seg\u00fan la opci\u00f3n que ejerzan\u201d, se\u00f1ala el convenio colectivo del personal de la AFIP, estableciendo\u00a0un plazo de 2 a\u00f1os<\/b>\u00a0para ejercer esa posibilidad y exigiendo que los otros hijos del fallecido declinen acceder al beneficio.<\/p>\n El diputado\u00a0Alejandro Bongiovanni<\/b>\u00a0(del PRO de Santa Fe) explic\u00f3 que esta clase de disposiciones \u201ces com\u00fan a varios \u00f3rganos del sector p\u00fablico\u201d y present\u00f3 un\u00a0proyecto de ley\u00a0<\/b>para prohibir esa prioridad en el acceso al empleo estatal. \u201cSi un empleado o funcionario fallece y su hijo puede optar por heredar el cargo,\u00a0es un privilegio (<\/b>privus legalis<\/b><\/i>) demasiado grosero. Es medieval<\/b>. Es endog\u00e1mico. Es\u00a0casta en sentido literal<\/b> del t\u00e9rmino: \u2018grupo social al que se pertenece por nacimiento\u2019\u201d.<\/p>\n En sus fundamentos, el proyecto de ley pide la derogaci\u00f3n de estas \u201cpr\u00e1cticas basadas en privilegios y en la captura sectorial del Estado como bot\u00edn y restablecer las nociones de servicio, profesionalizaci\u00f3n e ingreso transparente y meritocr\u00e1tico a la administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n El proyecto proh\u00edbe en todos el sector p\u00fablico nacional \u201cla\u00a0designaci\u00f3n preferencial<\/b>\u00a0en cargos y empleos de integrantes del grupo familiar primario de los trabajadores en actividad fallecidos\u201d. Tambi\u00e9n deroga \u201ctoda normativa interna (…) que establezca privilegios o preferencias para el acceso a los cargos p\u00fablicos y empleos fundado en v\u00ednculos de parentesco\u201d. Dado que disposiciones de este tipo se incluyen en las paritarias, la iniciativa tambi\u00e9n prev\u00e9 que \u201cla Secretaria de Trabajo no proceder\u00e1 a la homologaci\u00f3n de convenios\u201d que incumplan con las disposiciones anteriores.<\/p>\n En sus fundamentos, pide la derogaci\u00f3n de estas \u201cpr\u00e1cticas basadas en privilegios y en la captura sectorial del Estado como bot\u00edn y restablecer las nociones de servicio, profesionalizaci\u00f3n e ingreso transparente y meritocr\u00e1tico a la administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d. En la presentaci\u00f3n lo acompa\u00f1an\u00a0Mar\u00eda Eugenia Vidal<\/b>,\u00a0Cristian Ritondo<\/b>,\u00a0Mart\u00edn Yeza\u00a0<\/b>y otros legisladores.<\/p>\n Los casos van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la AFIP y se extienden por todo el aparato estatal. En general, esta clase de disposiciones aclaran que el familiar postulante debe cumplir con las condiciones generales para ingresar al cargo, como por ejemplo no tener antecedentes penales u otras incompatibilidades. Pero establecen en forma taxativa una prioridad para el acceso a un empleo p\u00fablico\u00a0basada exclusivamente en el parentesco con otro empleado<\/b>\u00a0fallecido, jubilado e incluso en actividad.<\/p>\n El legislador mencion\u00f3 el caso de la Anses, cuyo convenio colectivo, en una secci\u00f3n denominada \u201cPrioridades\u201d, establece: \u201cPara el ingreso a planta permanente tendr\u00e1n prioridad, en tanto re\u00fanan los requisitos requeridos para el puesto y en igualdad de condiciones con otros postulantes, el c\u00f3nyuge e hijos del personal fallecido en actividad que se haya desempe\u00f1ado en ANSES\u201d. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 otros casos similares en el Banco Naci\u00f3n, el Banco Central, la Aduana y en el convenio colectivo de YPF.<\/p>\n Bongiovanni explic\u00f3 a\u00a0Infobae\u00a0<\/b>que tras la difusi\u00f3n del proyecto comenzaron a llegarle consultas desde\u00a0distintas provincias y municipios<\/b>\u00a0en los que el r\u00e9gimen laboral contempla privilegios similares. Entre varios casos que mencion\u00f3, en la provincia de Santa Fe, el estatuto del personal municipal dispone que, siempre que cumplan con los requisitos del cargo \u201cla autoridad competente deber\u00e1 otorgar preferencia a los hijos de los agentes en actividad, jubilados o fallecidos\u201d.<\/p>\n El estatuto del empleado p\u00fablico de Mendoza establece que al fallecer un agente p\u00fablico, \u201cla autoridad competente de la dependencia en que se desempe\u00f1aba el mismo, podr\u00e1 designar, por el conducto legal pertinente, a la viuda o a un hijo de aquel directamente\u00a0sin prueba de selecci\u00f3n<\/b>\u00a0en un cargo vacante de nivel inferior de la especialidad y condiciones que posea el postulante\u201d. Otras normas provinciales, explic\u00f3 Bongiovanni, tienen disposiciones similares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El duro recorte sobre los salarios y la cantidad de personal de la AFIP, en el marco de la disoluci\u00f3n del organismo recaudador para reconvertirlo en la nueva agencia ARCA, puso en agenda la regla de los\u00a0cargos hereditarios\u00a0para sus empleados. 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