{"id":30618,"date":"2026-02-25T17:34:14","date_gmt":"2026-02-25T20:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/?p=30618"},"modified":"2026-02-25T17:34:14","modified_gmt":"2026-02-25T20:34:14","slug":"nuevo-bono-para-empleadas-domesticas-cuanto-es-y-como-se-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/2026\/02\/25\/nuevo-bono-para-empleadas-domesticas-cuanto-es-y-como-se-paga\/","title":{"rendered":"Nuevo bono para empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto es y c\u00f3mo se paga"},"content":{"rendered":"

El sector de\u00a0empleadas dom\u00e9sticas<\/b>\u00a0se encuentra bajo un r\u00e9gimen especial, regido por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que peri\u00f3dicamente establece actualizaciones salariales. En febrero y marzo de 2026\u00a0se acordaron dos instancias de incremento que afectan tanto los haberes mensuales como el valor de la hora trabajada<\/a>. Junto con estos aumentos, las trabajadoras recibir\u00e1n\u00a0dos bonos extraordinarios<\/b>, que deben abonarse junto con el sueldo de cada mes.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos de\u00a0Google Trends para Argentina<\/b>\u00a0en las \u00faltimas horas,\u00a0el inter\u00e9s por el tema muestra un crecimiento significativo en las b\u00fasquedas de Google.\u00a0<\/b>La b\u00fasqueda \u201chay aumento para empleadas dom\u00e9sticas\u201d figura como consulta en aumento, lo que refleja una demanda concreta de informaci\u00f3n sobre posibles actualizaciones salariales y bonos en el sector. En paralelo, dentro de las tendencias actuales aparece \u201caumento servicio dom\u00e9stico<\/b>\u201d con un volumen importante de b\u00fasquedas y un incremento cercano al 400%, lo que confirma que se trata de una inquietud laboral del momento.<\/p>\n

\"Las<\/picture>Las b\u00fasquedas en Google de ‘aumento servicio dom\u00e9stico’ auementaron en las \u00faltimas horas, seg\u00fan Google Trends.<\/div>\n

El desagregado por tiempo tambi\u00e9n indica que el inter\u00e9s comenz\u00f3 a intensificarse\u00a0hace aproximadamente tres horas y se mantiene activo,<\/b>\u00a0con picos sostenidos en el gr\u00e1fico de las \u00faltimas cuatro horas. Este comportamiento evidencia que el anuncio o la expectativa de un aumento y un bono para el servicio dom\u00e9stico est\u00e1 generando consultas masivas en tiempo real, posicion\u00e1ndose entre los temas m\u00e1s buscados del d\u00eda en el pa\u00eds y mostrando un fuerte impacto informativo y social.<\/b><\/p>\n

\"Entre<\/picture>Entre las b\u00fasquedas relacionadas aparece “hay aumento para empleadas domesticas”, una tendencia creciente en Argentina durante las \u00faltimas 24 horas, seg\u00fan Google Trends.<\/div>\n

Bono extraordinario: monto, requisitos y fechas de pago<\/h2>\n

El acuerdo salarial incluye el pago de\u00a0dos bonos extraordinarios<\/b>. Uno corresponde a febrero y otro a marzo. Ambos se abonan en las mismas fechas que el salario mensual y su objetivo es aliviar los efectos de la inflaci\u00f3n sobre los ingresos del sector.<\/p>\n

El monto del bono var\u00eda seg\u00fan la carga horaria semanal:<\/p>\n

    \n
  • Hasta 12 horas semanales:\u00a0$8.000<\/b><\/li>\n
  • Entre 12 y 16 horas semanales:\u00a0$11.500<\/b><\/li>\n
  • M\u00e1s de 16 horas semanales:\u00a0$20.000<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    El pago es no remunerativo, es decir,\u00a0no se integra al c\u00e1lculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios<\/b>. El bono debe percibirse junto con el salario habitual de cada mes al que corresponde, por lo que en febrero y marzo la liquidaci\u00f3n mensual incluir\u00e1 esta suma adicional, seg\u00fan la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n

    N\u00famero de bonos y modalidad de pago<\/b><\/i><\/p>\n

    Las empleadas dom\u00e9sticas perciben\u00a0dos bonos extraordinarios<\/b>, uno en febrero y otro en marzo, ambos bajo el mismo esquema. El empleador est\u00e1 obligado a abonar el bono de acuerdo con la cantidad de horas que figure en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

    El pago debe realizarse en la misma fecha que el salario mensual, mediante la modalidad habitual. No corresponde su inclusi\u00f3n en la base de c\u00e1lculo de otros \u00edtems salariales ni adicionales.<\/p>\n

    \"El<\/picture>El salario de las empleadas dom\u00e9sticas en 2026 incorpora incrementos y sumas fijas en dos tramos<\/div>\n

    Actualizaci\u00f3n salarial para febrero 2026<\/h2>\n

    Durante febrero, los haberes de las trabajadoras de casas particulares reflejan el primero de los incrementos pautados. Las escalas, diferenciadas por categor\u00eda y modalidad de prestaci\u00f3n, quedaron definidas de la siguiente manera:<\/p>\n

    Supervisores<\/i><\/p>\n

      \n
    • Hora con retiro:\u00a0$3.953,99<\/b><\/li>\n
    • Hora sin retiro:\u00a0$4.317,86<\/b><\/li>\n
    • Mensual con retiro:\u00a0$493.250,51<\/b><\/li>\n
    • Mensual sin retiro:\u00a0$547.807,65<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

      Tareas espec\u00edficas<\/i><\/p>\n

        \n
      • Hora con retiro:\u00a0$3.751,59<\/b><\/li>\n
      • Hora sin retiro:\u00a0$4.100,04<\/b><\/li>\n
      • Mensual con retiro:\u00a0$459.265,69<\/b><\/li>\n
      • Mensual sin retiro:\u00a0$509.632,55<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Caseros<\/i><\/p>\n

          \n
        • Hora:\u00a0$3.546,66<\/b><\/li>\n
        • Mensual:\u00a0$448.433,64<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

          Asistencia y cuidado de personas<\/i><\/p>\n

            \n
          • Hora con retiro:\u00a0$3.546,66<\/b><\/li>\n
          • Hora sin retiro:\u00a0$3.952,85<\/b><\/li>\n
          • Mensual con retiro:\u00a0$448.433,64<\/b><\/li>\n
          • Mensual sin retiro:\u00a0$498.106,74<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

            Tareas generales<\/i><\/p>\n

              \n
            • Hora con retiro:\u00a0$3.298,88<\/b><\/li>\n
            • Hora sin retiro:\u00a0$3.546,66<\/b><\/li>\n
            • Mensual con retiro:\u00a0$404.702,97<\/b><\/li>\n
            • Mensual sin retiro:\u00a0$448.434,64<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

              Estas cifras corresponden a la liquidaci\u00f3n de febrero y deben utilizarse para el c\u00e1lculo de haberes tanto de personal mensualizado como de quienes perciben su salario por hora.<\/p>\n

              \"Los<\/picture>Los empleadores deben abonar el bono junto con el sueldo mensual, sin incluirlo en otros conceptos remunerativos (EUROPA PRESS)<\/div>\n

              Haberes de marzo 2026<\/h2>\n

              En marzo, las remuneraciones suben en l\u00ednea con el segundo tramo del aumento acordado. El ajuste impacta en los distintos segmentos de la escala salarial. Si bien las categor\u00edas mantienen su estructura, los valores se actualizan a partir del porcentaje definido.<\/p>\n

              Supervisores<\/i><\/p>\n

                \n
              • Mensual con retiro:\u00a0$500.649,26<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                Cuidado de personas<\/i><\/p>\n

                  \n
                • Hora con retiro:\u00a0$4.012,14<\/b><\/li>\n
                • Mensual con retiro:\u00a0$455.160,14<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                  Tareas generales<\/i><\/p>\n

                    \n
                  • Hora con retiro:\u00a0$3.599,86<\/b><\/li>\n
                  • Mensual con retiro:\u00a0$410.773,52<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                    Estos montos, vigentes para marzo, reflejan el impacto del segundo tramo del 3% de aumento. A la hora de liquidar sueldos y horas trabajadas, tanto empleadores como trabajadoras deben consultar estas escalas para abonar el salario correspondiente.<\/p>\n

                    Criterios para la liquidaci\u00f3n y obligaciones para empleadores<\/h2>\n

                    Para cumplir con la normativa vigente, los empleadores deben revisar la cantidad de horas trabajadas semanalmente por cada empleada y liquidar el bono y el salario seg\u00fan la escala correspondiente del mes. En todas las categor\u00edas y modalidades, el incremento salarial y el bono adicional tienen car\u00e1cter obligatorio.<\/p>\n

                    El bono no es remunerativo, por lo que no genera aportes ni contribuciones adicionales. No corresponde su integraci\u00f3n en el c\u00e1lculo de indemnizaciones, licencias ni otros conceptos vinculados a la remuneraci\u00f3n habitual.<\/p>\n

                    En el caso de empleadas que cumplen tareas en m\u00e1s de un hogar, cada empleador debe abonar el bono en funci\u00f3n de las horas trabajadas con \u00e9l. Si una trabajadora presta servicios en distintos domicilios, percibir\u00e1 el bono proporcional a cada relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

                    Negociaci\u00f3n y pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n

                    La actualizaci\u00f3n salarial fue resultado de las negociaciones en el \u00e1mbito de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, donde representantes de las partes discutieron el esquema de aumentos y la implementaci\u00f3n de los bonos extraordinarios.<\/p>\n

                    Las partes acordaron que en abril se realizar\u00e1 una nueva reuni\u00f3n para evaluar la evoluci\u00f3n de los salarios y definir si corresponde una actualizaci\u00f3n adicional. Hasta el momento, no hay informaci\u00f3n oficial sobre los haberes para abril, por lo que las escalas vigentes en marzo se mantienen hasta que se anuncie una nueva resoluci\u00f3n.<\/p>\n

                    Escalas salariales y categor\u00edas<\/h2>\n

                    Las escalas de haberes diferencian entre supervisores, tareas espec\u00edficas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales. Cada categor\u00eda contempla valores distintos seg\u00fan si el personal reside en el lugar de trabajo o no.<\/p>\n

                    La liquidaci\u00f3n del salario mensual y por hora debe ajustarse a la escala vigente de acuerdo con la categor\u00eda asignada. La correcta categorizaci\u00f3n resulta fundamental para evitar conflictos y sanciones.<\/p>\n

                    Vigencia de las escalas y futuras actualizaciones<\/h2>\n

                    Hasta el momento, las escalas informadas corresponden a febrero y marzo de 2026. No existen definiciones para abril, ya que la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares tiene previsto reunirse nuevamente para analizar los pr\u00f3ximos pasos. Ante cualquier novedad, se actualizar\u00e1 la informaci\u00f3n referida a los haberes, categor\u00edas y bonos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    El sector de\u00a0empleadas dom\u00e9sticas\u00a0se encuentra bajo un r\u00e9gimen especial, regido por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que peri\u00f3dicamente establece actualizaciones salariales. En febrero y marzo de 2026\u00a0se acordaron dos instancias de incremento que afectan tanto los haberes mensuales como el valor de la hora trabajada. Junto con estos aumentos, las trabajadoras recibir\u00e1n\u00a0dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":{"0":"post-30618","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30618"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30620,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30618\/revisions\/30620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}