{"id":31103,"date":"2026-03-06T18:07:38","date_gmt":"2026-03-06T21:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/?p=31103"},"modified":"2026-03-06T18:07:38","modified_gmt":"2026-03-06T21:07:38","slug":"rige-la-reforma-laboral-como-seran-los-despidos-e-indemnizaciones-con-la-normativa-que-se-promulgo-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/2026\/03\/06\/rige-la-reforma-laboral-como-seran-los-despidos-e-indemnizaciones-con-la-normativa-que-se-promulgo-hoy\/","title":{"rendered":"Rige la Reforma Laboral: c\u00f3mo ser\u00e1n los despidos e indemnizaciones con la normativa que se promulg\u00f3 hoy"},"content":{"rendered":"

El Gobierno\u00a0promulg\u00f3 hoy\u00a0una reforma laboral que establece el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/b><\/a>, un instrumento que transforma la din\u00e1mica del pago de indemnizaciones en el \u00e1mbito privado. Este mecanismo, que ya rige, introduce un sistema de aportes mensuales y cuentas individuales para respaldar a los empleadores ante eventuales desvinculaciones, y modifica la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo de las indemnizaciones.<\/p>\n

El nuevo esquema representa un cambio estructural<\/b>\u00a0en la forma de financiar las extinciones laborales. El FAL pasa a ser un sistema de capitalizaci\u00f3n que busca reemplazar el pago directo y contingente al momento del despido por un mecanismo acumulativo, sostenido con pagos mensuales. Cada empleador debe abrir una cuenta individual en una entidad autorizada por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV). El saldo de esa cuenta resulta inembargable y queda separado del resto del patrimonio de la firma.<\/p>\n

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La administraci\u00f3n de los fondos queda en manos de entidades privadas habilitadas, sin responsabilidad del\u00a0Estado Nacional<\/b>\u00a0sobre la disponibilidad o suficiencia de los recursos. El saldo acumulado solo puede utilizarse para cubrir obligaciones surgidas de la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo, como parte de la\u00a0Ley de Contrato de Trabajo<\/b>\u00a0y la\u00a0Ley del R\u00e9gimen de Trabajo Agrario<\/b>.<\/p>\n

El FAL no funciona como un seguro de desempleo tradicional. Su uso se restringe a situaciones espec\u00edficas:<\/p>\n

    \n
  • Indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.<\/li>\n
  • Acuerdos de desvinculaci\u00f3n por mutuo consentimiento.<\/li>\n
  • Fallecimiento del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n
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    <\/div>\n<\/div>\n

    En caso de renuncia o jubilaci\u00f3n, la Secretar\u00eda de Trabajo aclar\u00f3 que los fondos no se pierden ni son transferidos al trabajador, sino que permanecen disponibles en el fondo com\u00fan de la empresa para cubrir futuras contingencias de otros empleados.<\/p>\n

    \"El<\/picture>El presidente Javier Milei promulg\u00f3 hoy la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (Fotos: Comunicaci\u00f3n Senado)<\/div>\n

    El financiamiento del FAL recae exclusivamente en los empleadores<\/b>, quienes deben realizar contribuciones mensuales obligatorias. El porcentaje var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n

      \n
    • Grandes empresas: 1% del salario bruto de cada trabajador.<\/li>\n
    • Micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs): 2,5% sobre la misma base.<\/li>\n<\/ul>\n

      El Poder Ejecutivo tiene la facultad de aumentar esas al\u00edcuotas, previa aprobaci\u00f3n del Congreso, hasta el 1,5% para grandes firmas y hasta el 3% para MiPyMEs. El fondo tambi\u00e9n puede recibir aportes voluntarios, donaciones y los rendimientos de inversiones realizadas por las entidades administradoras.<\/p>\n

      Los recursos acumulados en este sistema quedan exentos de Impuesto a las Ganancias<\/b>\u00a0y no pagan IVA, salvo por las comisiones que se cobren por la gesti\u00f3n administrativa del fondo.<\/p>\n

      Para que un trabajador acceda a la cobertura del FAL, debe estar debidamente registrado y contar con al menos doce meses de antig\u00fcedad. Quedan excluidos los trabajadores no registrados y quienes pertenezcan a sectores con reg\u00edmenes de despido espec\u00edficos, como la construcci\u00f3n o el servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n

      El uso del fondo exige un per\u00edodo de carencia: solo puede aplicarse para extinciones laborales cuando el empleador haya realizado seis contribuciones mensuales consecutivas. El Poder Ejecutivo puede extender este plazo en sectores espec\u00edficos, conforme a la coyuntura econ\u00f3mica.<\/p>\n

      Ante una desvinculaci\u00f3n, el empleador debe presentar una declaraci\u00f3n jurada ante la entidad administradora, con los datos del trabajador y la liquidaci\u00f3n correspondiente. La entidad verifica el cumplimiento de los requisitos legales y, una vez aprobada la operaci\u00f3n, debe transferir el monto al trabajador en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

      \"El<\/picture>El Fondo de Asistencia Laboral introduce un mecanismo de respaldo financiero para el pago de indemnizaciones en el sector privado (Foto: Agencia Andina)<\/div>\n

      La responsabilidad final por el pago de la indemnizaci\u00f3n sigue a cargo del empleador. Si el saldo acumulado resulta insuficiente para cubrir la deuda laboral, la empresa debe abonar la diferencia con fondos propios. El trabajador conserva el derecho a iniciar acciones judiciales si considera que el pago no cubre la totalidad de sus cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n

      Existe una cl\u00e1usula de alivio para los empleadores que logren demostrar que el saldo de su cuenta cubre todas sus contingencias potenciales: pueden solicitar la suspensi\u00f3n de las contribuciones mensuales obligatorias.<\/p>\n

      La reforma tambi\u00e9n introduce\u00a0una nueva f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido sin causa<\/b>. El monto se determina \u00fanicamente sobre la base de la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del trabajador. Quedan excluidos todos los conceptos que no sean de frecuencia mensual, como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y los proporcionales de vacaciones. El texto legal indica que la cifra calculada de esta manera representa la \u00fanica y total reparaci\u00f3n por la ruptura del v\u00ednculo, dejando fuera otros rubros que antes pod\u00edan integrarse por v\u00eda administrativa o jurisprudencial.<\/p>\n

      El sistema de actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales en caso de demora o litigio tambi\u00e9n cambi\u00f3. Ahora se utiliza la evoluci\u00f3n del\u00a0\u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC)<\/b>, sumando un inter\u00e9s anual fijo del 3%. Esta f\u00f3rmula busca dar mayor previsibilidad y estandarizaci\u00f3n a los montos finales de las liquidaciones.<\/p>\n

      En s\u00edntesis, la reforma laboral vigente establece:<\/p>\n

        \n
      • Creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral con cuentas individuales e inembargables.<\/li>\n
      • Administraci\u00f3n a cargo de entidades privadas autorizadas por la CNV.<\/li>\n
      • Exclusi\u00f3n de trabajadores no registrados y de sectores con reg\u00edmenes especiales.<\/li>\n
      • Contribuciones mensuales diferenciadas: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs, con posibilidad de incrementos.<\/li>\n
      • Exenci\u00f3n impositiva para los fondos acumulados.<\/li>\n
      • Utilizaci\u00f3n del fondo solo en casos de despido sin causa, acuerdos por mutuo consentimiento y fallecimiento.<\/li>\n
      • Antig\u00fcedad m\u00ednima de doce meses y seis aportes mensuales consecutivos para acceder a la cobertura.<\/li>\n
      • Nueva base de c\u00e1lculo de indemnizaciones, limitada a la remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual.<\/li>\n
      • Actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales por IPC m\u00e1s un 3% anual de inter\u00e9s.<\/li>\n
      • Responsabilidad residual del empleador en caso de fondos insuficientes.<\/li>\n
      • Cl\u00e1usula para suspender aportes al cubrir la totalidad de contingencias.<\/li>\n<\/ul>\n

        La puesta en marcha de este sistema implica una transformaci\u00f3n significativa en la gesti\u00f3n de las relaciones laborales y las obligaciones indemnizatorias del sector privado, con impacto directo sobre la previsibilidad financiera de las empresas y los derechos de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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