{"id":37031,"date":"2026-09-28T07:00:31","date_gmt":"2026-09-28T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/?p=37031"},"modified":"2026-09-28T07:00:31","modified_gmt":"2026-09-28T10:00:31","slug":"como-la-ia-redefine-de-manera-drastica-el-mercado-laboral-los-trabajos-nuevos-los-que-se-reinventaron-y-los-que-corren-riesgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/2026\/09\/28\/como-la-ia-redefine-de-manera-drastica-el-mercado-laboral-los-trabajos-nuevos-los-que-se-reinventaron-y-los-que-corren-riesgo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la IA redefine de manera dr\u00e1stica el mercado laboral: los trabajos nuevos, los que se reinventaron y los que corren riesgo"},"content":{"rendered":"

La irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial modific\u00f3, en pocos a\u00f1os, la manera en que se piensa el trabajo. No se trata \u00fanicamente de tareas que una m\u00e1quina puede resolver m\u00e1s r\u00e1pido que una persona<\/b>, sino de un proceso m\u00e1s amplio que redefine qu\u00e9 perfiles se necesitan, qu\u00e9 habilidades se valoran y c\u00f3mo se construye una carrera profesional en este nuevo escenario.<\/p>\n

El fen\u00f3meno avanza por dos caminos que conviven al mismo tiempo:<\/p>\n

    \n
  1. Surgieron puestos que no exist\u00edan hace apenas cinco a\u00f1os<\/b> y que nacieron directamente de la necesidad de entrenar, supervisar y desplegar sistemas de inteligencia artificial.<\/li>\n
  2. Una enorme cantidad de trabajos tradicionales empezaron a transformarse en versiones nuevas de s\u00ed mismos<\/b>, en las que el manejo de estas herramientas pas\u00f3 a ser un requisito central.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para entender esta doble transformaci\u00f3n, Infobae<\/b> dialog\u00f3 con Alejandro Servide<\/b>, Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile, y con fuentes de Deel<\/b>, plataforma global de gesti\u00f3n de n\u00f3mina y contrataciones. A ese an\u00e1lisis se suman datos del Global AI Jobs Barometer de PwC, del informe Talent Trends de Michael Page y de un relevamiento sobre el mercado laboral elaborado por el Economic Graph Research Institute de LinkedIn.<\/p>\n

    Los oficios que nacieron<\/h2>\n

    Seg\u00fan el informe de LinkedIn, la expansi\u00f3n de la IA gener\u00f3 al menos 1,3 millones de nuevos empleos a nivel global en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n

    \n

    La expansi\u00f3n de la IA gener\u00f3 al menos 1,3 millones de nuevos empleos a nivel global en los \u00faltimos dos a\u00f1os (LinkedIn)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    El puesto que m\u00e1s creci\u00f3 en t\u00e9rminos absolutos fue el de data annotator <\/b>(etiquetador de datos<\/b>), con 774.000 contrataciones a nivel global, seguido por el de <\/b>Head of AI <\/b>(Director <\/b>de IA \/ Responsable <\/b>de IA), con 298.000, y el de <\/b>AI Engineer <\/b>(Ingeniero <\/b>de IA), con 177.000 en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Tambi\u00e9n aparece el de AI Forensic Analyst<\/b>, orientado a garantizar que los sistemas de IA rindan cuentas y se ajusten al criterio humano, con 49.000 puestos creados.<\/p>\n

    En t\u00e9rminos porcentuales, el salto m\u00e1s pronunciado<\/b> se dio en los cargos de \u201cforward-deployed engineer\u201d (ingeniero de implementaci\u00f3n <\/b>de IA), orientados a integrar la inteligencia artificial en los procesos de negocio de una empresa, que crecieron 42 veces desde 2023. Los puestos de AI Engineer, por su parte, se multiplicaron por 13 en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n

    \"Primer<\/picture>En los \u00faltimos a\u00f1os aparecieron carreras nuevas, como la ingenier\u00eda en inteligencia artificial (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/div>\n

    Seg\u00fan el Reporte de Contrataci\u00f3n Global 2025 de Deel, que analiz\u00f3 m\u00e1s de un mill\u00f3n de contratos laborales en 37.000 empresas de todo el mundo, la demanda de AI trainers, profesionales que etiquetan datos, dan retroalimentaci\u00f3n y ayudan a perfeccionar los resultados de un sistema de IA, creci\u00f3 283% a nivel global.<\/p>\n

    En di\u00e1logo con Infobae<\/b>, fuentes de la compa\u00f1\u00eda explicaron que se trata de \u201cdecenas de miles de trabajadores en m\u00e1s de 300 organizaciones\u201d, contratados para tareas que van \u201cdesde etiquetadores de datos hasta expertos en medicina y econom\u00eda\u201d.<\/p>\n

    En Argentina, ese crecimiento fue todav\u00eda m\u00e1s pronunciado. Seg\u00fan esa fuente, la demanda de entrenadores la especialidad en el pa\u00eds aument\u00f3 724%<\/b> durante 2025, un salto explicado por la combinaci\u00f3n de talento local disponible y una demanda global que no distingue fronteras geogr\u00e1ficas.<\/p>\n

    Cuando la reconversi\u00f3n es la puerta de entrada<\/h2>\n

    El segundo camino de esta transformaci\u00f3n es menos visible, pero no menos determinante. No siempre la IA crea una profesi\u00f3n completamente nueva: en muchos casos, lo que hace es reconvertir una que ya exist\u00eda.<\/p>\n

    Seg\u00fan LinkedIn, entre los diez t\u00edtulos laborales que m\u00e1s incorporaron habilidades de AI literacy (alfabetizaci\u00f3n en IA) <\/b>durante el \u00faltimo a\u00f1o aparecen puestos como<\/b>: ingeniero de software, redactor, asistente administrativo, analista de estrategia empresarial, analista de datos, especialista en marketing y gerente de programas.<\/p>\n

    \n

    Muchas organizaciones optan por sumar el requerimiento de conocimientos en IA a roles que ya exist\u00edan (Servide)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    \u201cEl avance de la IA ha generado nuevas posiciones y reconfigurado el mercado laboral. Muchas organizaciones optan por sumar el requerimiento de conocimientos en IA a roles que ya exist\u00edan, como los desarrolladores que ahora codean con IA\u201d, coment\u00f3 Servide.<\/p>\n

    Seg\u00fan el ejecutivo, esa reconversi\u00f3n no se limita al \u00e1rea de tecnolog\u00eda<\/b>: tambi\u00e9n aparecen \u201croles h\u00edbridos de datos e IA dentro de equipos comerciales, de marketing, operaciones, legales y tambi\u00e9n en Recursos Humanos\u201d.<\/p>\n

    \"Persona<\/picture>Los analistas de datos han incorporado la inteligencia artificial a su labor diaria (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/div>\n

    Esta l\u00f3gica tambi\u00e9n est\u00e1 detr\u00e1s de un cambio m\u00e1s profundo en los criterios de contrataci\u00f3n. Seg\u00fan el estudio Talent Trends de Michael Page, el 78% de las organizaciones argentinas que adoptan un enfoque de reclutamiento basado en habilidades, por encima de los t\u00edtulos formales<\/b> o los antecedentes laborales, afirma que esta metodolog\u00eda mejora sus resultados de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

    La consultora tambi\u00e9n relev\u00f3 que, en 2026, el 68% de los profesionales utiliza inteligencia artificial generativa <\/b>en su trabajo diario, frente al 43% registrado en 2025 y apenas el 24% de 2024.<\/p>\n

    Salarios que premian el conocimiento en IA<\/h2>\n

    Seg\u00fan el 2026 Global AI Jobs Barometer de PwC, que analiz\u00f3 m\u00e1s de 1.000 millones de avisos laborales en seis continentes<\/b>, los puestos que requieren habilidades espec\u00edficas de IA crecen 69% m\u00e1s r\u00e1pido que el mercado laboral general.<\/p>\n

    \n

    Los puestos que requieren habilidades espec\u00edficas de IA crecen 69% m\u00e1s r\u00e1pido que el mercado laboral general (PwC)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    El informe tambi\u00e9n encontr\u00f3 que los trabajadores con este tipo de habilidades perciben, en promedio, una prima salarial del 62%<\/b> respecto de perfiles comparables que no las tienen, una diferencia que el a\u00f1o anterior era del 57 por ciento.<\/p>\n

    PwC detect\u00f3 diferencias salariales de hasta 118% en algunas industrias<\/b>, mientras que en el sector p\u00fablico el margen se reduce al 16%. Esta brecha explica en parte la escasez de perfiles con experiencia comprobada.<\/p>\n

    Seg\u00fan Alejandro Servide, \u201cun profesional con buen background general de tecnolog\u00eda, habilidades de IA desarrolladas y dominio del ingl\u00e9s<\/b> es alguien que tiene m\u00faltiples ofertas laborales para elegir\u201d, en un contexto en el que \u201cla demanda corporativa supera ampliamente a la oferta\u201d y en el que, seg\u00fan remarc\u00f3, \u201cla competencia por el talento hoy es netamente global\u201d.<\/p>\n

    La capacitaci\u00f3n, el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil<\/h2>\n

    Frente a esta brecha, la formaci\u00f3n aparece como el desaf\u00edo pendiente. Un relevamiento de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay <\/b>determin\u00f3 que el 86% de los trabajadores argentinos no recibi\u00f3 capacitaci\u00f3n en IA por parte de su empleador<\/b>, aunque el 48% considera que ese tipo de formaci\u00f3n es importante para su desarrollo profesional.<\/p>\n

    Al mismo tiempo, la adopci\u00f3n de estas herramientas sigue avanzando entre las empresas: el 42% de las pymes argentinas ya utiliza IA.<\/p>\n

    \"Una<\/picture>Escuelas, universidades e institutos est\u00e1n adaptando su oferta educativa a los nuevos trabajos con IA (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/div>\n

    Esa brecha entre necesidad y oferta de capacitaci\u00f3n empez\u00f3 a convertirse en oportunidad de negocio para diferentes empresas y universidades, que en los \u00faltimos a\u00f1os lanzaron carreras, cursos, diplomaturas y diferentes capacitaciones orientadas al uso de la IA en el trabajo. Otras iniciativas apuntan directamente a los trabajadores.<\/p>\n

    Egg, por ejemplo, empresa argentina de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, lanz\u00f3 junto con Globant una convocatoria de 10.000 becas para participar de AI Power, una experiencia online y en vivo de 90 minutos pensada para personas de cualquier profesi\u00f3n, sin necesidad de conocimientos t\u00e9cnicos previos. \u201cTodo lo que la IA pueda hacer, lo va a hacer<\/b>. Lo que queda abierto es qu\u00e9 hac\u00e9s vos con eso\u201d, plante\u00f3 Ignacio G\u00f3mez Portillo<\/b>, cofundador y CEO de Egg.<\/p>\n

    \n

    Todo lo que la IA pueda hacer, lo va a hacer. Lo que queda abierto es qu\u00e9 hac\u00e9s vos con eso (G\u00f3mez Portillo)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    Diferentes estudios coinciden en que a nivel global el ritmo de contrataci\u00f3n se mantiene 20% por debajo de los niveles previos a la pandemia<\/b>, un fen\u00f3meno que se asocia principalmente a la incertidumbre econ\u00f3mica y a los movimientos en las tasas de inter\u00e9s, m\u00e1s que al reemplazo de puestos por sistemas automatizados.<\/p>\n

    Seg\u00fan estimaciones de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos, para 2030 alrededor del 60% de los nuevos empleos provendr\u00e1 de ocupaciones que, en general, no requieren un t\u00edtulo universitario<\/b>. Se trata de los llamados trabajos \u201cde cuello nuevo\u201d, que combinan fluidez t\u00e9cnica, capacidad manual y adaptaci\u00f3n permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial modific\u00f3, en pocos a\u00f1os, la manera en que se piensa el trabajo. No se trata \u00fanicamente de tareas que una m\u00e1quina puede resolver m\u00e1s r\u00e1pido que una persona, sino de un proceso m\u00e1s amplio que redefine qu\u00e9 perfiles se necesitan, qu\u00e9 habilidades se valoran y c\u00f3mo se construye una […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37032,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-37031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37033,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37031\/revisions\/37033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiobitacora.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}